【求人活動】に関する知恵袋
【質問】
すごく悩んでいます。私は現在、社会福祉施設で相談員業務を行っています。職員配置の関係で2名必要なのですが、派遣登録から考えると、1名が退職します。求人活動の知恵袋を見てみると、会社も求人活動をしましたが、該当者が現れなかった為、次に説明するような人間が施設内から異動してきます。とても嫌です。どうしたらよいでしょう。 派遣登録の詳細をお伝えすると、私（男性26歳）より一つ年上の男性 現在特養で介護士をしており、 「サボる」「知識も無いのに知ったかぶりをする」「嘘が多い」 「既婚者だが浮気をしている。しかも施設で知らない人はいないぐらい有名」 「裏と表があり、利用者に暴力を振っている疑いもある」 「夜勤中に会社のPCでエロサイトを見ている（証拠もあり。）」 「会社から肩を叩かれているのに気付いていない」 「職場のほぼ全員に嫌われているのに慕われていると勘違いしている。」 など他にも色々あるのですが・・・。求人活動の知恵袋とは、会社の上司には「本人から退職届を出してもらえないと会社側から簡単にクビにはできないんだよ。」と説明されました。3月からこの人と仕事をしなければならないと考えると嫌でしょうがないです。何かアイデアを下さい。お願いします。
【解答】
どこの職場でも、よくある話しです。人の噂は、あくまでも噂です。実際に、噂どおりの人なのかは一緒に働いてみないとわからいないのが事実です。はじめから、構える必要も無いでしょうし、求人活動の知恵袋を説明すると、また、親しくする必要もありません。。。派遣登録を考えると、求人活動の知恵袋には、まずは、あなたの目で真実を見てください。。。はじめから、色眼鏡で見たり、考えたりすると、それだけで疲れてしまいます。派遣登録を説明すると、その上で、具体的に利用者の方から苦情がでるなど業務上支障がある場合は、その旨を上司に具体的に伝え判断を仰ぐことです。雇用主は正当な理由なく雇用者を解雇できませんが、業務に支障をきたす場合、また、職場環境に影響がある場合は、改善をする義務はありますので。。。
