【勤務表】に関する知恵袋
【質問】
B社の正社員ですが、A社で働いて5年になります。給料は、正社員であるB社からもらい、B社からA社へ、勤務表の知恵袋なら、請求をしています。A社の勤務体制に合わせて、勤務表を処理します。A社は、盆休み無し、派遣登録について考えると、正月休み短い、祝日があると、それに近い土曜日が出勤扱いになる等で、B社より年間休日が少なくなります。勤務表の知恵袋とは、その為、有給休暇を使う日数が、B社で働いている正社員よりかなり多くなります。出向の場合、自社の者と差が出るのは、仕方ないのでしょうか？勤務体制は、B社に合わせて、出勤した分をA社に請求では駄目なのでしょうか？どうしても納得出来ないのです。よろしくお願いします。以上が派遣登録についての詳細です。
【解答】
一般的に、出向時は出向先の勤務規定を基に処理します。勤務表の知恵袋とは、質問者さんのケースではA社の勤務規定に合わせて、勤務の条件を決めます。派遣登録は、派遣登録を考えると、今回の場合、出向前に事前に勤務日数の違いなどによる差分の処理をお願いできるか、確認しておいた方が良かったと思います。今からでも、交渉は可能だと思いますので、勤務表の知恵袋を説明します。まず、B社の人事担当者に掛け合ってみたらどうでしょうか。
