【三六協定】に関する知恵袋
【質問】
雇用契約書が改竄されました。先月半ばから勤めている会社ですが、入社当日に確認・サインした雇用契約書が会社によって無断で改竄されていました。・ハローワーク経由で、トライアル制度を利用しました。・元は定休は日曜日、日給制****円、週40時間以上は0.25%増、8:00～17:00（内休憩90分）となっていた。・改竄後は日給が月給に（改竄後のほうが安くなっている）、週40時間が44時間に変更されていた。・また、実質7:30から朝礼なのでそれよりも前に出勤が義務付けられている。・なんだかんだで帰りは17:00過ぎることがほとんど（私的な用事ではない）。・改竄前の書類は確かに目を通したが、派遣登録についてだが、三六協定の知恵袋についてだが、改竄の事実は今日ハローワークを通してはじめて知った。・雇用契約書の写しは貰っていない。・会社の上層部は縁故でがっちり固められている。しかも、初給料の明細には「残業時間／0時間」と燦然と輝いていました。改竄後の契約書でも、残業は発生していると思うのですが・・・・・・。会社がいかに「契約」と「労働者」を軽んじているかがよくわかったのですが、この会社側の行為は「ごめんね」ですむことなのでしょうか。また、会社にこの事実の説明を求めれば改竄後の条件を飲むように要求されると思うのですが、効果的な対処方法はあるでしょうか。会社に秘密裏に転職を進めようと思うのですが（退職の1ヶ月前に辞表を出そうと思う）、改竄前の給料との差額分を請求できるでしょうか。転職が決まるまで、改竄に気が付いたことを黙っているのはありでしょうか？派遣登録から考察していくと、言えば不利な扱いになりそうで、この御時世では怖いです。正直かなり腹が立っています。同じ部署の半年先輩（私とその先輩だけの部署です）もかなりお疲れモードです。三六協定の知恵袋を説明します。まず、先輩もいつか過労で倒れそうです。週休は1日切っています。ちなみに、就業規則は廊下のロッカーでひっそりほこりをかぶっているのを偶然見つけましたが従業員への周知はされていません。三六協定も結ばれていないはずです。それなのに、会社の製品で万一の事態があれば私と先輩に責任が降りかかります。ぶっちゃけ新しい職を早く見つけて逃走したいです。
【解答】
大事なのは、証明できるかどうかです。契約書が変えられたということですが、職安等の求人票は単なる申込みの誘引という扱いでしかなく、法的効力はありません。あまりにも乖離していれば、詐欺ということも考えられますが、通常は困難でうｓ。三六協定の知恵袋の概要に触れると、派遣登録について考えてみると、面接時の内容と違うのであれば、約束違反であり、面接時の説明の内容が労働契約です。ただし、口頭での説明だけでは、言った言わないの水掛け論にしかなりません。朝礼への強制が証明できるかどうかというとほぼ不可能です。欠席して、不利益な扱いがあったり、就業規則に制裁の理由になっているのであれば、労働時間です。時間外労働はタイムカード等の客観的な証拠があるのであれば、コピーをして保存しておくことです。派遣登録の説明をすると、所轄の監督署に相談の電話をしてみると言いと思いますが、証拠を収集するように言われると思います。質問の内容では、相手が認めるかどうかです。以上が三六協定の知恵袋の説明になります。
