【サービス残業】に関する知恵袋
【質問】
開発チームに自己学習をしないプログラマーがいた時どうしますか現在、私は少人数のプロジェクトに所属しています。大まかな内容は、オープンソースの有名なフレームワーク(というツール)を使ってWEBアプリケーションを開発をしています。コーディングスパンに入り3日経ました。残りの日数は6日ほどです。では、本題です。このプロジェクトに、実力も無いくせに家でまったく勉強しない新入社員が1名います。プランニングの時から、コーディングを担当することはわかっていたにも関わらず、まったく自己学習をしていないようで、派遣登録が教えてくることは、フレームワークの核になる動作はまったく理解していません。少人数のため、負荷が私に偏っており、かなりキツイです。派遣登録を分解していくと、彼がここ三日間でやったことは、3時間掛けて背景色の色をつけたくらいです。他は環境構築やフレームワーク特有の規則に足を取られていたようで何もできていません。また、スタイルシートのこともわからなかった様子です。むしろWEB系は素のHTMLしかわからないようです。みなさんはこのような方が同じプロジェクトにいたらどうしますか？自宅での勉強を強要しますか？それとも雑用に徹底させますか？業務外で業務に関連することはサービス残業同様で良いとは思えませんが、周りに迷惑を書けないためには開発を円滑に進めるために自己学習は必要だと思います。(日本人の悪しき風習のような気もしますが。)私はコーディングでリーダーのようなポジションをやっており、彼が目につきます。努力もせずに、業務時間のやり過ごそうとしている彼の行動を腹立たしく感じており、上司に報告しようかとも考えています。一番良いのは、サービスの残業の知恵袋に関連する解説をすると、彼が勉強し、プロジェクトの力になってくれることなのですが、その気配がまるでありません。また、俺はできない！と開き直っているようにも見えます。サービスの残業の知恵袋について話していくと、ご意見あれば是非とも聞かせてください。よろしくお願いします。
【解答】
リーダーなら、リーダー権限で研修にぶちこんでください。派遣登録が、ここまで自己学習しないなら、この先もないでしょう。私も自宅で自己学習するのは聞ける人もいないし、サービスの残業の知恵袋を言及していくと、サービスの残業の知恵袋を理解したいのであれば、目的もないしわからないからできない人間です。派遣登録について話していくと、けど、研修行って、先輩の作ったコードもらって、ここまではできるようになってほしい。そしたらここを任せるから、といわれればなんとかやります。なんとなく自己学習してすげープログラマになれというのは一般人としては無理としかいえないです。
